общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 10» х.Хапачёв
|
х.Хапачев, ул. Краcнооктябрьская, 5А, 385 443 тел.: +7(87773) -9-21-80) Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. |
ПРИКАЗ
от 30.10.2019г. №____
«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» х.Хапачёв Шовгеновского района Республики Адыгея»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа№10» х.Хапачёв Шовгеновского района Республики Адыгея по видам экономической деятельности «Образование» и иным видам экономической деятельности, в соответствии с постановлением администрации муниципального образования «Шовгеновский район» №614 от 24.10.2019г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
-
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» х. Хапачёв Шовгеновского района Республики Адыгея( Приложение №1)
-
Настоящий приказ вступает в силу с 01.11.2019г.
-
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор К.А.Тлевцеруков
м.п.
Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №10 х.Хапачёв
___________К.А.Тлевцеруков
Приказ № от 30.10.2019г.
Положение
Об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» х.Хапачёв Шовгеновского района Республики Адыгея
1.Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» х. Хапачёв Шовгеновского района Республики Адыгея (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» х.Хапачёв Шовгеновского района Республики Адыгея(далее – МБОУ «СОШ№10» х.Хапачёв), по видам экономической деятельности «Образование», осуществляемым МБОУ «СОШ№10» х.Хапачёв.
1.2. Система оплаты труда в МБОУ «СОШ№10» х.Хапачёв, устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, нормативно-правовыми актами муниципального образования «Шовгеновский район» настоящим Положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
4) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иных представительных выборных органов работников и объединений работодателей.
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1.3. Месячная заработная плата работников МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв , отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого минимального размера оплаты труда.
1.4. Месячная заработная плата работников МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, полностью отработавших за этот период норму времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если месячная заработная плата работника МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, полностью отработавшего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работнику организации производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы работника. Размер доплаты определяется отдельно по основной работе и по работе по совместительству, исчисляется пропорционально отработанному времени.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели (за исключением категории работников-женщин, которым производится оплата за неполное рабочее время или неполную рабочую неделю в соответствии со ст.8 Закона Республики Адыгея от 28 сентября 1994г. № 117-1 «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства»), производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо других условиях, определенных трудовым договором.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами организации, которые разработаны в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата работников МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв предельными размерами не ограничивается.
1.9. Условия оплаты труда работников не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.
1.10. Штатное расписание МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв утверждается его руководителем по согласованию с УО администрации МО «Шовгеновский район» (далее –учредитель) и включает в себя должности, профессии, наименование которых предусматриваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами.
1.11. К персоналу организации относятся:
1) основной персонал организации - работники МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв целей деятельности МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, а также их непосредственные руководители;
2) вспомогательный персонал МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв - работники , создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования;
3) административно-управленческий персонал МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв - работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.
1.12. Фонд оплаты труда работников МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв формируется, исходя из объема субсидий, поступающих муниципальной бюджетной организации муниципального образования «Шовгеновский район» из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (при условии осуществления подобной деятельности).
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв включает в себя:
1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей работников и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»);
4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.3. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда не ниже минимальных размеров должностных окладов, приведенных в приложении № 2 к настоящему положению.
2.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ «СОШ №10» х. Хапачёв по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея. Размеры и условия осуществления работникам организации выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации.
2.5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
2.6.Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Особенности оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.11. Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, при выполнении которых рабочие могут относиться к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», определяются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
3.Перечень выплат компенсационного характера, порядок и
условия их установления
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
3.2. Работникам с учетом условий работы устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты работникам за выполнение работ в условиях, откланяющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях , отклоняющихся от нормальных) ;
3) выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации;
4)выплаты за особенности и специфику работы.
3.3. Выплаты работникам, занятых в работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по специальной оценке условий труда. В случае признания при проведении специальной оценки условий труда рабочего места безопасным, то указания выплаты отменяются.
3.4. Размеры выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьёй 149-158 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Размер выплат за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности, но непосредственно связанную с деятельностью организации устанавливаются с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.
3.6. Выплаты за дополнительную работу , не входящую в прямые должностные обязанности работников , но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации и выплаты за особенности и специфику работы устанавливаются в размерах, приведенных в таблице1:
Таблица 1
Перечень выплат компенсационного характера
|
№ п/п |
Наименование выплат |
Доплата компенсационного характера
|
Примечание |
|
Выплаты за дополнительную работу , не входящую в прямые должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации
|
|||
|
1. |
Классное руководство |
до 13% |
при количестве обучающихся в классе 14 и более-до 13%, менее 14 обучающихся- до 6,5% |
|
2. |
Педагогическим работникам за проверку письменных работ:
Учителям начальных классов за проверку тетрадей пропорционально учебной нагрузке по предметам, где предусмотрена проверка тетрадей(русский язык и литература, математика, иностранный язык)
Учителям за проверку письменных работ на II и III уровнях обучения по : -русскому языку и русской литературе;
-математике, иностранному языку. |
до 10%
|
При количестве обучающихся в классе 14 и более-до 10%, менее 14 обучающихся -до 5%
При количестве обучающихся в классе 14 и более-до 10%, менее 14 обучающихся -до 5%
При количестве обучающихся в классе 14 и более-до 8%, менее 14 обучающихся -до 4%
|
|
3. |
Заведование кабинетом |
до 10% |
от должностного оклада за одну ставку |
|
4. |
Методическое объединение |
10% |
от должностного оклада за одну ставку |
|
5. |
Работникам за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности |
13% |
за исключением руководителей учреждений и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения |
|
6. |
Реализация адаптированных образовательных программ для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями |
10% |
пропорционально учебной нагрузке по реализации адаптированных программ |
|
7. |
Индивидуальное обучение на дому |
10% |
пропорционально учебной нагрузке по обучению на дому |
|
8. |
Педагогическим работникам за работу в профильных классах углубленного изучения предметов в общеобразовательных организациях |
10% |
пропорционально учебной нагрузке в профильных классах и классах углубленного изучения предметов |
|
9. |
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов |
10% |
От должностного оклада за одну ставку |
|
10. |
Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении |
5% |
пропорционально учебной нагрузке |
|
11. |
Учителям адыгейского языка (за работу с русскоязычными детьми) |
5% |
пропорционально учебной нагрузке |
4. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок
и условия их установления
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
5) единовременная премия;
6) выплаты молодым педагогическим работникам ( в возрасте до 27 включительно)
4.2. Размеры и условия осуществления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
4.5. Выплаты за интенсивность или высокие результаты работы устанавливаются работникам в размере не более 100%.
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам (за исключением руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения) в следующих размерах:
1) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 5 до 10 лет-5%
2) при стаже непрерывной работы, выслуге лет от 10 до 20 лет-10%
3) при стаже непрерывной работы, выслуге лет свыше 20 лет-15%
4.7. Работникам устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
1) выплата за квалификационную категорию в следующих размерах:
а) за наличие первой квалификационной категории-10%
б) за наличие высшей квалификационной категории- 15%
2) выплата за наличие почетного звания, знака отличия, нагрудного знака, ученой степени, соответствующих профилю учреждения, в следующих размерах:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - не более 5%;
2) работникам МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», «Почетный работник образования», «Отличник образования» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, - не более 5%;
3) работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания: «Народный учитель Республики Адыгея», «Заслуженный работник народного образования Республики Адыгея», «Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, а педагогическим работникам МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - не более 5%;
4.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам за определенный период( месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с приказом руководителя МБОУ «СОШ№10» х.Хапачёв в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается руководителем МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничиваются.
4.9. Единовременная премия выплачивается при:
а) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея-до 80% от должностного оклада;
б) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации , Республики Адыгея-до 80% от должностного оклада;
в) награждение орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея до- 80% от должностного оклада;
г) награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Адыгея-до 50%;
д) награждение почетной грамотой управления образования на муниципальном уровне- до 30%;
е) достижении юбилейного возраста( достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет) при продолжительности работы в МБОУ «СОШ № 10» х.Хапачёв;
-более 20 лет –до 80% от должностного оклада;
-от 10 до 20 лет –до 50% от должностного оклада;
-от 5 до 10 лет – до 30% от должностного оклада;
ж) увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту( впервые после назначения пенсии) с учетом продолжительности работы:
- более 20 лет –до 80% от должностного оклада;
- от 10 до 20 лет – до 50% от должностного оклада;
- от 5до 10 лет – до 30% от должностного оклада;
4.10. Выплата молодым педагогическим работникам ( в возрасте до27 лет включительно) устанавливается в размере 5%
4.11. Перечень выплат стимулирующего характера
|
№№ п/п |
Наименование выплат |
Доплата cтимулирующего характера
|
|
1. |
Наличие первой категории |
10% |
|
2. |
Наличие высшей категории |
15% |
|
3. |
Наличие звания почётного звания, знака отличия, нагрудного знака, учённой степени, соответствующих профилю учреждения |
не более 5% |
|
4. |
Выплата за наличие учённой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) |
Не более 5% |
|
5 |
Молодой специалист(в возрасте до 27 лет включительно) |
5% |
|
6. |
За интенсивность и высокие результаты работы |
Не более 100% |
|
7. |
За выслугу лет от 5 до 10 лет |
5% |
|
8. |
За выслугу лет от 10 до 20 лет |
10% |
|
9. |
За выслугу лет свыше 20 лет |
15% |
|
|
Единовременные премии при |
|
|
10. |
1)поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной власти Республики Адыгея |
до 80% |
|
|
2)присвоении почётных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея |
до 80% |
|
|
3)награждение орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея |
до 80% |
|
|
4)награждение почётной грамотой Министерства образования и науки Республики Адыгея |
до 50% |
|
|
5)награждение почётной грамотой управления образования на муниципальном уровне |
до 30% |
|
|
6)достижение юбилейного возраста при должностной работе в организации более 20 лет |
до 80% |
|
|
достижение юбилейного возраста при должностной работе в организации от 10 до 20 лет |
до 50% |
|
|
достижение юбилейного возраста при должностной работе в организации от 5 до 10 лет |
до 30% |
|
|
увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту (впервые после назначения пенсии) с учётом продолжительности работы более 20 лет |
до 80% |
|
|
увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту (впервые после назначения пенсии) с учётом продолжительности работы от 10 до 20 лет |
до 50% |
|
|
увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту (впервые после назначения пенсии) с учётом продолжительности работы от 5 до 10 лет |
до 30% |
5. Оплата труда руководителя МБОУ СОШ №10 х.Хапачёв, заместителей руководителя
5.1. Заработная плата руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организации.
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв и средней заработной платы работников организации устанавливается управлением образования администрации МО "Шовгеновский район" в кратности от 1 до 4.
5.4. При определении должностного оклада руководителя МБОУ «СОШ №10» х. Хапачёв учитываются критерии, устанавливаемые Министерством образования и науки Республики Адыгея.
5.5. Должностные оклады заместителей руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя МБОУ «СОШ №10»х.Хапачёв.
5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, его заместителей в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением образования администрации муниципального образования "Шовгеновский район" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности организации и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
В качестве показателя эффективности работы руководителя МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации), по решению управления образования муниципального образования Адыгея может быть установлен показатель роста среди заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.
5.8. Руководитель МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв может установить заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения организацией целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя с учетом исполнения организацией целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв.
5.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и средней заработной платы работников МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
5.10. Управление образования администрации муниципального образования "Шовгеновский район" может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации с учетом мнения профсоюзного органа.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв на основании письменного заявления работника.
6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю МБОУ «СОШ №10» х.Хапачёв принимается управления образования администрации муниципального образования "Шовгеновский район".
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ №10 х.Хапачёв
1. Особенности оплаты труда педагогических работников
образовательной организации (за исключением профессиональных образовательных организаций)
|
Квалификационные уровни |
Профессиональные квалификационные группы должностей / Должности, отнесенные |
Размеры окладов |
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
||
|
|
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части |
7 400 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
||
|
1 квалификационный уровень |
Дежурный по режиму, младший воспитатель |
8 380 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
||
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый |
10 630
|
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель |
10 860 |
|
3 квалификационный уровень
|
Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, старший воспитатель (ДОУ) Старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, методист инструктор-методист, старший инструктор-методист. |
11 280 |
|
4 квалификационный уровень |
Преподаватель, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель логопед (логопед) |
11 400
|
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень(ДОУ) |
Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, ассистент инспектора фонда, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, кодификатор, комендант, контролер пассажирского транспорта, копировщик, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, счетовод, табельщик, таксировщик, учетчик, хронометражист, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов |
5 670 |
|
1 квалификационный уровень(ДЮСШ,ДДТ) |
Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, ассистент инспектора фонда, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, кодификатор, комендант, контролер пассажирского транспорта, копировщик, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, счетовод, табельщик, таксировщик, учетчик, хронометражист, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов |
5 670 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
|
2 квалификационный уровень (ДОУ) |
Заведующий складом, заведующий хозяйством, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». |
6 410 |
|
2 квалификационный уровень (ДЮСШ,ДДТ) |
Заведующий складом, заведующий хозяйством, Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший |
6 410 |
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
6 900 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
Инженер по охране труда и технике безопасности; инженер электроник, энергетик, программист, оператор ЭВМ(ПЭВМ) старшая медсестра
|
8 130 |
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
||
|
Профессиональные квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень (ДОУ) |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, няня, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий грузчик, оператор котельной, слесарь –электромонтер. повар, пом. повара и т.д),рабочий по обслуживанию зданий, машинист по стирке и ремонту одежды,(прачка) подсобный рабочий. |
5 420 |
|
1 квалификационный уровень (ДЮСШ,ДДТ) |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель мототранспортных средств, гардеробщик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, няня, рабочий по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий грузчик, оператор котельной, слесарь –электромонтер. повар, пом. повара и т.д),рабочий по обслуживанию зданий, машинист по стирке и ремонту одежды,(прачка) подсобный рабочий. |
5 420 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
||
|
1 квалификационный уровень |
(Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий выпуск 1 , раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; водитель автомобиля. |
5 920 |
Приложение №2
к Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ №10 х.Хапачёв
1. Особенности оплаты труда педагогических работников
образовательной организации (за исключением
профессиональных образовательных организаций)
1.1. Ставка заработной платы за фактический объем педагогической работы (далее - фактическая ставка) педагогических работников образовательной организации (за исключением профессиональных образовательных организаций) определяется путем умножения ставки заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - нормативная ставка) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю.
1.2. Установленная учителям фактическая ставка выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.3. Исчисление фактической ставки учителям производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, исчисление фактической ставки осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
1.4. Исчисление фактической ставки учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей классов очного обучения, групп заочного обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебного полугодий.
1.5. Исчисление фактической ставки учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Фактическая ставка будет определяться в этом случае путем умножения нормативной ставки на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом фактическую ставку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
1.6. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при исчислении фактической ставки, уменьшение фактической ставки не производится.
1.7. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
1.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета фактической ставки, установленной до начала каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
1.9. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2. Особенности оплаты труда преподавателей-организаторов основ
безопасности жизнедеятельности
2.1. Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (далее - ОБЖ) выплачиваются за 36 часов педагогической работы в неделю, с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год). При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.
2.2. За преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год), а также за преподавательскую работу по другим предметам производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей и преподавателей.
Приложение №3
к Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ №10 х.Хапачёв
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников
1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при исчислении фактической ставки;
3) за педагогическую работу специалистов иных организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации;
4) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе фактической ставки;
2. Размер оплаты за один час педагогической работы педагогических работников организаций (за исключением профессиональных образовательных организаций) определяется путем деления нормативной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). К размеру оплаты за один час педагогической работы педагогических работников организаций (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования) применяются повышающие коэффициенты, установленные пунктами 2.6 и 3.5 настоящего Положения.
3. Размер оплаты за один час педагогической работы для преподавателей профессиональных образовательных организаций определяется путем деления нормативной ставки на 72 часа. К размеру оплаты за один час педагогической работы для преподавателей профессиональных образовательных организаций применяются повышающие коэффициенты, установленные пунктами 2.6 и 3.5 настоящего Положения.
4. Руководители организаций в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом целесообразности и соблюдения интересов штатных работников организаций могут привлекать для проведения учебных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих условий и ставок почасовой оплаты труда:
Контингент обучающихся |
Размеры ставок (в рублях) |
||
|
Профессор, доктор наук |
Доцент, кандидат наук |
Лица, не имеющие ученой степени |
|
|
Обучающиеся в общеобразовательных организациях, другие аналогичные категории обучающихся |
330 |
250 |
170 |
4.1. Ставки почасовой оплаты труда работников, указанных в пункте 4 настоящего приложения, увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных организаций Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности.
5. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
7. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Приложение №4
к Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ №10 х.Хапачёв
Порядок исчисления стажа педагогической работы
1. Настоящий Порядок исчисления стажа педагогической работы применяется при установлении размеров оплаты труда педагогических работников.
2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
3. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
4. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж за период совместной работы в одной организации.
5. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе в одной организации, органы, в ведении которых находятся организации, учитывают показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
6. В стаж педагогической работы засчитывается:
1) педагогическая, руководящая и методическая работа в учреждениях и организациях, приведенных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, согласно пункту 8 настоящего Порядка;
2) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в соответствии с Порядком зачета в стаж педагогической работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации согласно пункту 9 настоящего Порядка.
7. В случае уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших нормативных правовых актов могли быть включены в стаж педагогической работы те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
I |
I |
|
Образовательные организации, кроме организаций высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых |
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы |
II |
II |
|
Образовательные организации высшего образования |
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы |
III |
III |
|
Государственные военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования |
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях |
IV |
IV |
|
Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением |
V |
V |
|
1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
VI |
VI |
|
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры летчики-методисты |
VII |
VII |
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
VIII |
VIII |
|
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы |
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога |
9. Порядок зачета в стаж педагогической работы времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 9.1 настоящего Порядка;
2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.
9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 9.1 и 9.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1)преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, начальной военной подготовки);
2) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
9) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций: культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
10) преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
9.4. Вопросы о соответствии работы в организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) в соответствии с пунктом 9.3 настоящего Порядка решает руководитель организаций по согласованию с профсоюзным органом.
9.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в стаж педагогической работы включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательных организациях высшего образования или профессиональной образовательной организации.
9.7. Время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в стаж педагогической работы засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
9.8. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 9.2 настоящего Порядка, понимается работа в организации, организациях и должностях, предусмотренных в пункте 8 настоящего Порядка.
Приложение №5
к Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ №10 х.Хапачёв
Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные)
работы, при выполнении которых рабочие могут относиться
к 4 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1. Перевозка обучающихся (детей, воспитанников) на автобусе или специальном легковом автомобиле водителем автомобиля, имеющим 1-й класс.
2. Выполнение обязанностей заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности, поваром.
3. Выполнение рабочим, принимающим непосредственное участие в учебном процессе, станочных работ по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работ по холодной штамповке металла и других материалов, работ по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов
4. Управление бригадиром учебным хозяйством.
5. Непосредственное участие в учебном процессе закройщика, занятого в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений.
Примечания:
1. В организациях к рабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Приложения, относятся рабочие, имеющие 6-й квалификационный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другие рабочие, не предусмотренным настоящим Приложением, могут относиться к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6-го.
3. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Приложения, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Решение об отнесении профессии рабочего к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» принимается руководителем учреждения образования в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер.
